Unterstützung auf dem Weg der Konfliktklärung
Konflikte sind in dynamischen Arbeitsprozessen unvermeidbar. Mögliche Folgen ungelöster Konflikte sind Störungen der Kommunikation, unterschwellige Aggressionen in Arbeitsgruppen, Krankmeldungen oder die innere Kündigung von einst motivierten Arbeitskräften. Bleiben Konflikte unbearbeitet, verursachen sie häufig auch erhebliche Kosten. Gelingt es aber sie zu klären, dann entsteht eine qualitativ neue Zusammenarbeit.
In einem sicheren Rahmen
Als Organisationsmediatorin ist es meine Aufgabe, alle Beteiligten so zu unterstützen, dass sie sich in ihrer Position umfassend und klar vertreten fühlen. Ich unterstütze sie, einander zu hören, Differenzen wahrzunehmen, auszuhalten. Ziel ist es, für alle Beteiligten eine gute Lösung zu finden und die Arbeitsfähigkeit wieder herzustellen.